Casi el 30 por ciento de los modelos de moda denuncian acoso sexual en el trabajo

Sólo porque la gente es bonita, no significa que su comportamiento siempre lo sea; casi el 30 por ciento de las modelos denuncian que han sido víctimas de acoso sexual relacionado con el trabajo. Una encuesta reciente realizada por la Model Alliance -una organización laboral de la industria del modelado- descubre que aproximadamente un tercio de los modelos informan que han sido tocados inapropiadamente mientras están en rodajes. Casi el mismo número informa que han sido presionados para tener relaciones sexuales con alguien en el trabajo. Trágicamente, muchos de los modelos temen represalias de sus agentes o gerentes y no denuncian su tratamiento, por lo que el número real de víctimas de acoso podría ser mucho mayor.

¿Qué es el acoso sexual?

Según los Defensores de la Igualdad de Derechos, un grupo de defensa de los derechos de las mujeres, el comportamiento de acoso sexual tiene cuatro elementos comunes:

• No es bienvenido (si el comportamiento es solicitado o aceptado, entonces no es «no deseado»)
• Es de naturaleza sexual (esto incluye actos verbales, visuales y físicos que incluyen cosas tan variadas como contar chistes sucios, acariciar la parte trasera de alguien o tener un salvapantallas gráfico en un ordenador de trabajo)
• Es grave o generalizada (una sola instancia de insinuaciones sexuales o una solicitud de fecha no deseada por lo general no sube al nivel o acoso)
• Afecta a las condiciones de trabajo y/o crea un ambiente de trabajo hostil (esto puede ir desde hacer que una víctima se sienta incómoda alrededor de los compañeros de trabajo hasta lo que significa que la víctima pierde promociones o aumentos y otras oportunidades relacionadas con el empleo)

¿El acoso sexual está en contra de la ley?

Absolutamente. El comportamiento sexual de acoso viola las leyes federales y estatales de California. Estas leyes están destinadas a proteger a las víctimas de los avances sexuales no deseados y el comportamiento de compañeros de trabajo, supervisores, clientes / clientes y otras personas que se encuentran regularmente en el trabajo.

Dado que el acoso sexual es contra la ley, los empleadores tienen el deber de prevenirlo y detenerlo una vez que se dan cuenta de que ha ocurrido. Es de vital importancia, sin embargo, si usted es una víctima de acoso sexual, que informe a su empleador inmediatamente. Una vez que usted pone a su empleador en aviso de que usted ha sido acosado, él o ella está bajo el deber legal de tomar medidas.

Podría ser posible que una víctima de acoso enjuicie una demanda civil por daños causados por el acoso. Los daños pueden incluir desde la pérdida de oportunidades de empleo hasta el dolor y el sufrimiento relacionados con el estrés que implica lidiar con la improcedencia en el lugar de trabajo.

Si usted o un ser querido es víctima de acoso sexual en el trabajo, dígale a su supervisor/gerente lo antes posible, documente sus experiencias por escrito y haga todo lo posible para desalentar el comportamiento. Después de decirle a su empleador o sindicato, considere hablar con un abogado de empleo calificado de Los Angeles para aprender más acerca de sus derechos legales y opciones que pueda tener.