Medio Hostil Abogado de Acoso Sexual

Entorno hostil El acoso sexual consiste en comportamiento, verbal y físico, que puede ser sexual o no sexual, que crea una discriminatory

ambiente de trabajo. Para declarar una reclamación por acoso sexualen ambiente hostil, un empleado debe ser sometido a avances, comentarios o comportamientos no deseados que se basen en el sexo del empleado, y que sea tan grave y generalizado que altere las condiciones de empleo y cree un ambiente de trabajo abusivo. Un empleador es estrictamente responsable del acoso sexual de un supervisor. Si un compañero de trabajo se involucra en acoso sexual, el empleador es responsable si sabía o debería haber sabido del acoso y no tomara medidas correctivas de inmediato. Un típico caso de acoso sexual en un ambiente hostil consiste en que una mujer se queja del comportamiento inapropiado de un supervisor masculino o compañero de trabajo. Pero los casos de acoso sexual también incluyen el acoso de empleados masculinos por parte de mujeres o acoso entre personas del mismo sexo. El acoso sexual tampoco tiene que consistir en avances sexuales o comentarios o conductas explícitamente sexuales.

Si usted es un empleado que cree que puede ser víctima de acoso sexual,debe consultar con un abogado de derechos de los empleados. Nuestra oficina maneja una amplia variedad de casos de acoso sexual. Para una consulta gratuita para conocer sus derechos de empleado, simplemente llame a nuestro bufete de abogados de empleo de Los Angeles al 818.788.1123 o envíenos un correo electrónico. Después de una breve admisión inicial, un abogado lo consultará de inmediato. Si lo representamos, un abogado con experiencia en acoso sexual en
ambiente hostil
guiará su caso y estará disponible para consultar con usted en todo momento.