Principales abogados de discriminación y acoso por discapacidad que amencien los derechos de los empleados

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, hay cuatro preguntas importantes que debe responder:

En primer lugar, ¿fue la lesión el resultado de condiciones de trabajo inseguras?
Si es así, su empleador puede ser responsable.

En segundo lugar, ¿fue el daño el resultado de que un tercero fuera negligente?
Si es así, un tercero puede ser responsable ante usted.

En tercer lugar, ¿su lesión en el trabajo ha resultado en discriminación por discapacidad o acoso por parte de su empleador y/o uno o más de sus supervisores?
Si es así, su empleador puede ser responsable.

Cuarto, ¿su lesión en el trabajo ha resultado en una violación de los derechos de licencia médica o en una falta para acomodar razonablemente su discapacidad?
Si es así, su empleador puede ser

Cada empleado está en riesgo de sufrir una lesión en el trabajo. Todos los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a buscar beneficios de compensación de trabajadores. Se presume que los trabajadores de California que contratan COVID-19 tienen una lesión en el lugar de trabajo cubierta por el sistema de compensación de trabajadores. Bajo el sistema de compensación de trabajadores de California existente, los empleados deben presentar algunas evidencias médicas de que su enfermedad o lesión estaba relacionada con el trabajo para calificar para beneficios. Para alcanzar ese importante umbral, deben establecer una base fáctica razonable para afirmar que el lugar de trabajo causó su enfermedad o lesión. Sin embargo, ahora cualquier «trabajador cubierto» que contrate COVID-19, se «supone» automáticamente que es un daño relacionado con el trabajo sin que el empleado tenga que proporcionar ninguna prueba adicional. Aunque esta presunción es refutable, es probable que sea una carga alta para los empleadores reunirse. Con una enfermedad transmisible que se puede contraer de varias maneras (muchas de las cuales están fuera de su control), es probable que la mayoría de las reclamaciones ahora vayan a estar cubiertas por la compensación de los trabajadores.

Los empleados lesionados en el trabajo también tienen protecciones legales adicionales bajo la ley. Una lesión en el trabajo puede resultar en una discapacidad permanente o temporal. Los empleados con una o más discapacidades tienen derecho a un ambiente laboral libre de discriminación por discapacidad y acoso debido a cualquier discapacidad física o mental real y/o percibida. Los empleados tienen derecho a recibir adaptaciones razonables en respuesta a sus restricciones laborales y pueden tener derechos adicionales de licencia médica.

Algunos empleadores también toman represalias contra los empleados después de ejercer sus derechos en virtud del sistema de compensación de los trabajadores. Las represalias van contra la ley.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y cree que sus derechos legales pueden haber sido violados, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato. Nuestra oficina se especializa en hacer cumplir los derechos de los empleados, incluidos los empleados con discapacidades.

Contáctenos para una CONSULTA GRATUITA / NO RIESGO hoy llamándonos al 818.788.1123 o enviándonos un correo electrónico. No nos pagan a menos que tú lo hagas.