Ley de Derechos Civiles de Unruh
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Comúnmente conocida como la Ley Unruh, el Código Civil de California contiene una serie de disposiciones destinadas a proteger los derechos civiles dentro y fuera de las situaciones laborales.
La Ley Unruh de California prohíbe a las entidades comerciales negar «alojamientos completos e iguales» sobre la base de«sexo,
color, religión, ascendencia, origen nacional, discapacidad,
condición médica, estado civil u orientación sexual.»
Por ejemplo, la Sección 51.9 del Código Civil prohíbe el acoso sexual
donde exista una«relación comercial, de servicio o profesional». La ley, parte de la Ley de Derechos Civiles de Unruh, se aplica específicamente a las relaciones con médicos, dentistas, abogados, agentes inmobiliarios, contadores, banqueros, contratistas de construcción, albaceas, propietarios y maestros, y cualquier otra relación «sustancialmente similar» a las enumeradas. Esta sección de la Ley protege a los ciudadanos del acoso sexual
fuera del lugar de trabajo o de la relación laboral.
La Ley Unruh también incorpora protecciones de la ley federal para los discapacitados bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los casos tratan con frecuencia como parte de la «Ley Unruh» varias disposiciones conexas del Código Civil: (1) Código Civil Sección 52.1 (interferencia con los derechos constitucionales), Código Civil Sección 51.3 (viviendas especialmente diseñadas para personas mayores), Código Civil Sección 51.5 (discriminación comercial en la compra, venta, etc.), la Sección 51.7 del Código Civil (libertad de violencia o intimidación), la Sección 51.9 del Código Civil (acoso sexual), la Sección 54.1 del Código Civil (acceso de las personas con discapacidad a las viviendas y alojamientos públicos) y la Sección 52 del Código Civil (daños violación de las Secciones 51, 51.5 y 51.6 del Código Civil.
La Ley Unruh es tratada cada vez más como una ley antidiscriminación ómnibus que ya no se limita a garantizar simplemente el acceso igualitario a las adaptaciones. Si usted cree que es víctima de discriminación o acoso sexual, puede tener una reclamación que puede afirmar contra el negocio o profesional responsable de la discriminación o acoso. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de empleo de CA completando el formulario de correo electrónico en este sitio web o llamándonos. Ofrecemos consultas gratuitas. Llame a un abogado con experiencia en derechos de los empleados de Los Angeles al 818.788.1123.