Reclamaciones de política pública
Terminación injusta contra las políticas públicas
Bajo la ley de California, los empleados pueden ser capaces de hacer valer una reclamación por alta o degradación indebida en violación de las políticas públicas. Esto también se denomina reclamación de Tameny, que lleva el nombre del caso de creación de la reclamación. Para establecer esta reclamación, el empleado debe probar que existe: (1) una relación empleador-empleado, (2) el empleador rescindió el empleo del empleado (o tomó otra acción laboral adversa), (3) la terminación fue una causa legal de los daños del empleado y (4) la naturaleza y el alcance de los daños del empleado.
Las reclamaciones de Tameny también pueden existir cuando el empleado fue degradado o suspendido sin pago por una razón que viole el orden público. En algunos casos, razones legítimas e ilegítimas pueden ser la razón de las acciones del empleador contra el empleado. Pero una reclamación de Tameny sólo requiere que el empleado muestre que una razón ilegítima fue «un papel motivador o sustancial» en la decisión de empleo.
La clave de todas las reclamaciones de Tameny es la violación por parte del empleador de una política pública reconocida. La política pública que apoya la reclamación de Tameny debe ser: 1) basada en la violación de una disposición constitucional o estatutaria, (2) una política que beneficie al público, no sólo a la persona, (3) bien establecida en el momento de la decisión laboral adversa del empleador y (4) «sustancial y fundamental».
Abogados de Terminación Injusta de Southern CA
Diversas formas de discriminación,
tipos de represalias
apoyarán una reclamación deTameny. Si usted cree que ha sido despedido o dado de baja injustamente, degradado injustamente o suspendido injustamente sin pago al menos en parte debido a una razón ilegal (por ejemplo, discriminación racial, negativa a violar la ley, denunciar conductas ilegales o fraudulentas,
discriminación de género),
es posible que pueda afirmar una Reclamación de Tameny contra su empleador, incluso si usted todavía está empleado por el mismo empleador. La ley de California continúa validando y reconociendo la importancia de que los empleados puedan hacer valer las reclamaciones de Tameny para que las políticas públicas importantes del Estado continúen recibiendo reconocimiento y respeto por parte de los empleadores.
Comuníquese con los experimentados abogados de discriminación laboral de Los Angeles y abogados de terminación injusta en T. Joshua Ritz, Inc. & Asociados, Abogados-At-Law completando el formulario de correo electrónico en este sitio web o llámenos al 818.788.1123. Ofrecemos una consulta gratuita sobre los derechos de los empleados.