La mayoría de las personas saben que el acoso o la discriminación contra alguien sólo porque son otra raza, religión, nacionalidad o género está mal en varios niveles. No sólo existen razones morales para no discriminar a los demás, sino que existen numerosas leyes estatales y federales como el Título VII (prohibición de la discriminación en el lugar de trabajo) y el Título IX (prohibición de la discriminación en las instituciones educativas) destinadas a garantizar un trato justo para todos.
Sorprendentemente, una de las propias organizaciones del gobierno federal , la Agencia Central de Inteligencia (CIA) – ha estado plagada de quejas de acoso y discriminación por motivos de género durante años. La agencia ha tratado de abordar el tema en el pasado, llegando incluso a redactar y poner en libertad una política de tolerancia cerode hace años, que critica la discriminación y el acoso debido a:
- Carrera
- Religión
- Color
- Sexo (incluyendo identidad de género y embarazo)
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad física o mental
- Estado como padre
- Represalias por actividades previas de denuncia
- Cualquier «otro asunto no relacionado con el mérito»
Sin embargo, la agencia tiene una larga historia de acoso sexual, discriminación y maltrato,particularmente contra las mujeres. Por ejemplo, se interpuso una demanda colectiva de 1995 contra la agencia en busca de ascensos, aumentos, nuevas asignaciones y desarrollo profesional para 450 mujeres en una variedad de puestos de la CIA. Una queja más reciente, esta en 2007, fue presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por parte de mujeres agentes que alegaban que estaban siendo tratadas con más dureza que sus homólogos masculinos cuando ambas habían violado un principio de agencia y habían mantenido relaciones con extranjeros.
Un problema al que se enfrenta la CIA que muchas otras organizaciones y empresas probablemente no tendrán que lidiar con es la prevalencia de comportamientos discriminatorios en las zonas de guerra. Las agentes femeninas de la CIA, analistas y otros empleados se han quejado durante mucho tiempo de comportamientos de acoso de colegas y superiores en «áreas de alto estrés», más comúnmente en forma de comentarios o bromas lascivas. Encuestas recientes de puestos más altos en la agencia han encontrado que hay una sorprendente cantidad de acoso físico (como toques inapropiados y avances sexuales) también.
Las encuestas fueron realizadas por la propia Oficina de Servicios Médicos de la CIA en 2009 y nuevamente en 2011. Los desalentadors resultados llevaron al director de la CIA, David Petraeus, a emitir una advertencia a todo el personal de la agencia de que la política de tolerancia cero sigue en vigor. Además de una nota fuertemente redactado, Petraeus también ordenó la asignación de un «consejero e investigador» en puestos activos de la CIA en Irak, Afganistán, Yemen, Somalia y otros países con una fuerte presencia de la CIA que será responsable de recopilar quejas de acoso o discriminación sexual y dar a las víctimas el apoyo que necesitan.
Todavía no hay manera de saber si las iniciativas del Director Petraeus de este año han tenido o tendrán un impacto en el acoso sexual dentro de la CIA. Mientras tanto, si usted o un ser querido está tratando con acoso o discriminación sexual en el trabajo, ya sea que trabaje para la agencia o no, busque el consejo de un abogado de derecho laboral con experiencia en Los Angeles en su área para obtener más información sobre sus derechos legales y opciones que pueda tener que podrían hacer que el acoso termine.