Abogado de Acoso Sexual de Los Angeles

Los avances sexuales, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando: 1. La presentación a tal conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición del empleo de una persona; 2. La presentación o el rechazo de dicha conducta por parte de una persona se utiliza o se amenaza con ser utilizado como base para las decisiones de empleo que afectan a dicha persona, o; 3. Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de cualquier individuo o crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

Una agresión sexual puede conducir a la responsabilidad del empleador si está relacionada con el lugar de trabajo, incluso si implica actos que ocurren en otro lugar. Por ejemplo, en un caso federal, la violación de una azafata de vuelo por un azafata varón en una habitación de hotel que la aerolínea proporcionó durante una escala en un país extranjero se produjo en un «entorno de trabajo» bajo al menos la ley federal. El tribunal razonó que los layovers son frecuentes y los empleados tienen pocas oportunidades de «desarrollar vidas privadas en ese lugar». Es probable que los miembros de la tripulación se «unan» y socialicen en las habitaciones de hotel de los demás. En consecuencia, la agresión sexual estaba relacionada con el lugar de trabajo. En otro caso, la violación legal de un supervisor de un empleado menor ocurrió en su apartamento. Todavía era acoso sexual relacionado con el lugar de trabajo porque su relación comenzó con charlas coquetas y tocamientos eróticos mientras estaban en el trabajo. No es necesario que el acto sexual se cometa en el lugar de trabajo para tener consecuencias en la legislación laboral.

Si usted es víctima de una agresión sexual, relacionada con el trabajo o de otra manera, o la víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con un abogado de inmediato para conocer sus derechos. Nuestra consulta inicial es gratuita y de otra manera sin riesgo para usted.

San Fernando Valley CA Abogados de Empleo

Si usted siente que es víctima de acoso sexual o víctima de un avance sexual
no deseado,
póngase en contacto con uno de
nuestros abogados de empleo en el Valle de San Fernando
enviándonos un correo electrónico o llamándonos al 818.788.1123.

Después de una breve admisión inicial, un abogado lo consultará de inmediato. Si lo representamos, un abogado con experiencia en acoso sexual de Los Angeles guiará su caso y estará disponible para consultar con usted en todo momento.