Discriminación durante el embarazo
Los Angeles Pregnancy Discrimination Lawyers
La discriminación sobre la base del «embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas» se trata como
discriminación sexual
bajo la ley federal y estatal. Para establecer una presunción prima facie de discriminación durante el embarazo, una empleada debe demostrar que su empleador sabía que estaba embarazada y mostrar evidencia de motivo discriminatorio del embarazo por parte del empleador o supervisor. El embarazo se trata como una lesión o discapacidad temporal y no espesional. Es ilegal que los empleadores «se nieguen a proporcionar una adaptación razonable» solicitada por un empleado por consejo de su proveedor de atención médica,para condiciones relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La discriminación por embarazo también viola la prohibición de discriminación sexual del Artículo I de la Constitución de California. Por lo tanto, incluso los empleadores con menos de 5 empleados que discriminan a una empleada porque está embarazada están sujetos a responsabilidad por el pago ilícito en violación de la política pública. Múltiples leyes protegen a las mujeres de edad fértil. Estas leyes incluyen:
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Ley de Licencia de Incapacidad del Embarazo en California
- Ley de Discriminación del Embarazo
- Ley de Derechos de la Familia de California
Abogados de Derechos de los Empleados de San Bernardino CA
Muchos empleadores no entienden que los derechos de licencia protegidos en virtud de una de estas Leyes no pueden disminuir o afectar los derechos de licencia en virtud de otra Ley. Por ejemplo, usted puede tener derecho a 16 semanas de licencia bajo la Ley de Licencia de Discapacidad del Embarazo de California y 12 semanas adicionales bajo la Ley de Derechos de la Familia de California.
Comuníquese con un abogado de discriminación de embarazo de Los Angeles en nuestra firma de Los Angeles completando el formulario de correo electrónico en este sitio web o llamándonos. Ofrecemos una consulta gratuita sobre los derechos de los empleados. Llámenos al 818.788.1123.