Ejecutivo corporativo incumplimiento de contrato de trabajo.

El trabajador lesionado fue objeto de represalias, se le negó el derecho a la licencia y se degradó injustamente.

Al empleado discapacitado se le negó alojamiento, se le colocó en licencia sin sueldo y finalmente se le descinta.

Aseguró una orden previa al juicio de apego contra tres prestatarios que habían pedido dinero prestado a un cliente. La obtención de una orden previa al juicio de apego es poco frecuente; la apego de activos llevó al reembolso de la mayor parte de la deuda.

Violaciones de salarios y horas con aproximadamente 300 empleados.

Hasta bien, este es uno de los acuerdos extrajudiciales más grandes por una lesión por quemaduras causada por el derrame accidental de un líquido caliente.

Una empleada fue acosada sexualmente y luego se le negó la promoción.

Un niño pequeño corrió accidentalmente a través de una puerta de vidrio sin estibar causando daño parcial a los nervios y cicatrices importantes.

Una empleada que trabajaba un mes en un restaurante de la cadena fue atesocultada indebidamente por su gerente.

Difamación racial dirigida a ejecutivo corporativo durante una reunión informal. Caso resuelto antes de la presentación y el cliente permaneció empleado.

Redondeo incorrecto de horas. Recuperación para personal de seguridad.

Un pequeño grupo de entregadores de periódicos fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes y cobraron gastos indebidos.

Aseguró una orden previa a la sentencia de vinculación contra un socio comercial que engañó al cliente sobre la asignación de fondos destinados a su empresa en participación.

Violaciones de la pausa para comer. Recuperación para personal de restaurante no exento.

El cliente fue acosado sexualmente durante dos años y se vio obligado a renunciar.

Un solo toque inapropiado de la parte posterior del paciente.

Sentencia contra Zavala Family, Inc. por violaciones de salarios y horas. Tarifa facturable del abogado mantenida en $ 1,100 por hora.

Incidente único, breve intercambio que involucra comentarios inapropiados por parte del compañero de trabajo. Sin salarios perdidos.

Una anciana sufrió una fractura en una pierna en un asilo de ancianos. Después de tomar el caso del abogado anterior del cliente, dentro de semanas nuestros abogados aseguraron una compensación para nuestro cliente.

El reclamante sufrió cierta pérdida de su sentido del gusto después de tomar un popular medicamento de venta libre. Después de nuestra remisión a un colega, el cliente recibió uno de los acuerdos extrajudiciales más grandes por lesiones resultantes del uso de este producto.

Durante un «retiro de la empresa», el consumo excesivo de alcohol y un ambiente de fiesta llevaron a comentarios y comportamientos sexualmente cargados hacia el cliente.

Nuestro cliente trabajó como gerente administrativo dentro de una agencia de aplicación de la ley. Su superior actuó inapropiadamente hacia ella.

El demandante fue víctima de un implante coclear defectuoso. No tuvo daños económicos y el reemplazo de su implante tuvo éxito. Se trata de un acuerdo considerable dada la falta de daños económicos y la ausencia de daños a largo plazo.

A cinco ex empleados se les adeudaban salarios no pagados más intereses y sanciones.

Empleado fue degradado después de las quejas de que su empleador estaba violando la ley. Si bien el impacto económico de la degradación era pequeño, convencimos al acusado de que un jurado simpatizaría con nuestro cliente y le concedería daños emocionales por lesiones. El cliente quería evitar un juicio con jurado contra su empleador actual que hubiera implicado obligar a sus compañeros de trabajo a testificar en su nombre.