Bajo la ley estatal o federal, usted puede tener derecho a tomar una licencia de ausencia

Lo más probable es que tu trabajo sea muy importante para ti. Es una fuente de ingresos, así como una fuente de significado y cumplimiento. Pero tu trabajo no supera todas las demás preocupaciones en tu vida. Hay muchas razones por las que es posible que deba tomar una licencia, desde una discapacidad hasta la llegada de un nuevo niño. Bajo ciertas restricciones, las leyes estatales y federales le permiten estar ausente de su trabajo sin correr el riesgo de represalias, degradación o terminación.

Hay una multitud de leyes estatales y federales que rigen las ausencias de los empleados. Hay tantos, de hecho, que pueden ser una fuente de cierta confusión. Aún así, usted no tiene que ser un abogado de empleo de Los Angeles para entender las leyes esenciales de licencia que afectan a los trabajadores de California.

Dos leyes importantes sobre la licencia federal

Los empleados en todos los estados pueden aprovechar tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por susse por sus preocupaciones) como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus preocupación por).

La ADA prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con una discapacidad calificada, y requiere que los empleadores hagan adaptaciones razonables para un empleado discapacitado siempre y cuando no cree dificultades indebidas para el empleador y el empleado pueda realizar funciones laborales esenciales. En algunos casos, una adaptación razonable podría ser limitada o tiempo de descanso periódico para buscar la recuperación, asistir a citas médicas, descansar, etc.

La FMLA da derecho a los empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia en un año calendario continuo con cobertura de salud continua y beneficios para atender una condición de salud grave o para cuidar de un padre, hijo o cónyuge con su propia condición de salud grave. La vinculación con un recién nacido, adoptado o niño adoptivo y licencia militar a corto plazo también están cubiertos por el FMLA. Aunque la licencia de FMLA no está pagada, es «protegida por trabajo», lo que significa que su empleador no puede despedirlo mientras está fuera y debe llevarlo de vuelta al mismo trabajo o a un trabajo comparable cuando vuelva a entrar en el lugar de trabajo.

Leyes de Licencia de California

Las leyes sobre licencias de California se encuentran entre las más generosas y diversas de la nación. La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA, por sus sus naturalidades) refleja la ADA federal, lo que potencialmente requiere que los empleadores concedan licencia como una forma de acomodar a los empleados con discapacidades. Del mismo modo, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) es similar a la FMLA, con algunas diferencias importantes: por ejemplo, el CFRA no cubre las discapacidades relacionadas con el embarazo o el parto y no permite las hojas militares, pero, a diferencia de la FMLA, permite que la licencia se ocupe de una pareja doméstica registrada (no se limita a un «cónyuge» como lo es la ley federal).

Aunque el CFRA no se aplica al embarazo y al parto, la Ley de Licencia por Discapacidad del Embarazo de California (PDL, por susro) proporciona hasta 16 semanas de licencia no remunerada para el embarazo y condiciones relacionadas que no se ejecutan simultáneamente con el tiempo libre de CFRA. Una ventaja añadida de PDL es que requiere que los empleadores devuelvan a los empleados a la posición exacta mantenida antes de la licencia, no sólo una que es equivalente.

Mientras que muchas de las otras leyes de licencia de California prevén la protección laboral, california paid family leave es una de las pocas que proporciona reemplazo salarial. PFL se ejecuta por hasta seis semanas, y se aplica a los empleados elegibles que se van para cuidar de un hijo, cónyuge, padre o pareja doméstica con una condición de salud, o para vincularse con un nuevo hijo. La licencia FMLA o CFRA se ejecuta simultáneamente con tiempo libre del trabajo otorgado por PFL.

Además, los californianos tienen derecho a:

• Tómese el tiempo de la licencia acumulada para cuidar a los miembros de la familia enferma o para participar en las actividades de la escuela o guardería de un niño (hasta 40 horas al año).
• Tomar licencia para asistir a los procedimientos judiciales relacionados con un delito en el que ellos o un miembro de la familia fue la víctima.
• Tome una licencia no remunerada para cuidar de su salud, seguridad o bienestar después de ser víctima de violencia doméstica o agresión sexual.
• Tómese un tiempo libre para atender las tareas como trabajador de emergencia (bombero voluntario, oficial de paz de reserva, etc.) incluyendo hasta 14 días calendario por año para la capacitación.
• Tómese hasta dos horas de tiempo libre pagado para votar.

¿Confundido? No seas: Hable con un abogado de licencia de California

Si bien la ley de permisos de California proporciona derechos importantes y de largo alcance para los empleados, no hay duda de que navegar por sus complejidades puede ser un desafío. Si necesita tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo por cualquier razón, o si ya se ha tomado una licencia y está preocupado de que su empleador no lo está tratando de manera justa, despeje la confusión y obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho por ley – aprenda cómo llamando a un abogado de empleo de Los Angeles hoy.